Wat als ik, als werkgever, een outplacementbegeleiding heb voorzien?
Wanneer je als werkgever een arbeider hebt moeten ontslaan, moet je hem, in een aantal situaties, een traject van outplacement aanbieden. Het sociaal fonds komt tussen in de kosten die je gemaakt hebt voor deze outplacementbegeleiding.
Opgelet, de tussenkomst geldt niet indien de arbeider werd ontslagen voor dringende redenen, indien het outplacement werd opgestart bij medische overmacht of als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door middel van een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken.
Het sociaal fonds zal tot maximum 1.300 euro per arbeider tussenkomen, waarbij er altijd 500 euro ten laste blijft van de werkgever.
De tussenkomst kan je aanvragen door volgend formulier F15 in te vullen en door te sturen naar het sociaal fonds. Daarbij moet je volgende bewijsstukken meegeven:
- Een kopie van de ontslagbrief
- Een C4-werkloosheidsbewijs OF een kopie van de arbeidsovereenkomst
- Een kopie van de ondertekende en gedateerde sectorale modelovereenkomst outplacement (Modelovereenkomst & Rapportage outplacement)
- Een kopie van de factuur en een bewijs van betaling