Aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid
Tijdens je carrière kan je soms in het stelsel van tijdelijke werkloosheid terechtkomen. Dan heb je recht op een werkloosheidsuitkering, soms krijg je er een aanvullende vergoeding van het FBZ bovenop.
Je hebt recht op deze aanvullende vergoeding, indien:
- Je in dienst bent bij een werkgever uit de sector bij het begin van tijdelijke werkloosheid;
- Je de wettelijke werkloosheidsuitkeringen effectief ontvangt;
- De tijdelijke werkloosheid het gevolg is van één van volgende redenen:
- Economische reden
- Sluiting van de onderneming wegens jaarlijkse vakantie
- Overmacht
- Technische stoornis
- Slecht weer
- Jeugd- en seniorenvakantie.
Meer informatie hierover vind je op deze pagina’s: RVA - tijdelijke werkloosheid.
Aanvragen kan met formulier F1. Ook jouw werkgever en jouw werkloosheidsinstelling (vakbond/hulpkas) zullen moeten attesteren dat je effectief in tijdelijke werkloosheid bent.
Je krijgt die aanvullende vergoeding per dag dat je tijdelijk werkloos bent. De bedragen worden geprorateerd in functie van jouw tewerkstellingsgraad voor je werkloosheid.
Vanaf 1 februari 2026 betaalt het Sociaal Fonds
- 16,00 EUR per volledige arbeidsdag waarop niet wordt gewerkt
- 8,00 EUR per halve arbeidsdag waarop niet wordt gewerkt
en dit in een stelsel van 6 dagen per week.
Voor de periode tussen 01/01/2024 en 31/01/2026 bedroeg de aanvullende vergoeding:
- 14,97 EUR vanaf 01/01/2024 (voordien 12,89 EUR) per volledige arbeidsdag waarop niet wordt gewerkt
- 7,49 EUR vanaf 01/01/2024 (voordien 6,45 EUR) per halve arbeidsdag waarop niet wordt gewerkt
Voor periodes voorafgaand aan 01/01/2024 was dit
- 12,89 EUR per volledige arbeidsdag waarop niet wordt gewerkt
- 6,45 EUR per halve arbeidsdag waarop niet wordt gewerkt
Opgelet, omdat je minder arbeidsprestaties levert tijdens de periode van werkloosheid, kan dit gevolgen hebben voor jouw aanvullend pensioen. Meer weten? Klik hier.