Wat is het aanvullend pensioen?
Het aanvullend pensioen is een pensioen dat tijdens je tewerkstelling voor jou wordt opgebouwd, bovenop je wettelijk pensioen. De bijdragen worden betaald door je werkgever of door de sector waarin je actief bent. Je kan bij meerdere sectoren of werkgevers aanvullend pensioen opbouwen.
Het Belgische pensioensysteem bestaat uit vier ‘pijlers’. De eerste pijler — het wettelijk pensioen — komt van de overheid, de tweede pijler wordt opgebouwd door jouw werkgever en de derde en vierde pensioenpijler moet je zelf financieren via een bank of verzekeraar.
Er is een zeer uitgebreid wetgevend kader dat de aanvullende pensioenen regelt. Deze wetgeving dateert van 2003 maar is in de voorbije jaren regelmatig aangepast en herbekeken.
Het beheer van die aanvullende pensioenregelingen is een zeer complexe aangelegenheid. Daarom is er nood aan een grondige controle: die gebeurt door de FSMA.
Een onderneming kan een aanvullend pensioen voorzien: dan spreken we over een ondernemingsplan. Maar ook een sector kan zo’n aanvullend pensioen voorzien en dan spreken we over een sectorplan. Sefoplus OFP beheert enkel de pensioenplannen die zijn opgezet door een sector.
Jouw sectorplan is opgericht door de multi-sectorale inrichter, Fonds voor Bestaanszekerheid genaamd "Fonds Tweede Pijler Taxi+" (FBZ P2P Taxi+) op 01 januari 2025. Op het moment dat jij met wettelijk pensioen gaat of overlijdt, krijg jij of de nabestaande begunstigde(n) een uitkering.
De sector waarin jij actief bent, heeft op 01 januari 2025 een sectorplan ingesteld dat sinds het begin werd beheerd door Sefoplus OFP.
Alle arbeiders werkzaam in de taxi-sectoren zijn automatisch aangesloten aan het sectorplan. De meeste bedienden, werkzaam in paritair comité PC 200, zijn ook aangesloten, maar sommige ondernemingen hebben kunnen aantonen dat ze reeds in een ondernemingsplan voorzien voor de bedienden. Ze hebben daarenboven bewezen dat dit ondernemingsplan voorziet in gelijkwaardige (of hogere) voordelen dan de bepalingen van het sectorplan. Bijgevolg zal dit bedrijf de bepalingen van de CAO niet volgen. De onderneming moet regelmatig bewijzen dat de aanvullende pensioenvoordelen nog altijd gelijkwaardig zijn aan de bepalingen van de CAO. De bedienden werkzaam bij deze bedrijven zullen dus niet aansluiten tot het sectorplan, vermits zij reeds een (voordeliger) aanvullend pensioen opbouwen in een ondernemingsplan.
De lijst van de ondernemingen die buiten het toepassingsgebied vallen vind je hier.
Alle bepalingen rond het aanvullend pensioen zijn vastgelegd in een CAO. De CAO die van toepassing is voor jouw sector, vind je hier.
Indien je werkzaam bent bij een werkgever die actief is in PC 140 en de ondernemingsactiviteit Taxi of ‘VVB’ (Verhuur van Vervoer mét Bestuurder) uitvoert, is er een kans dat je aangesloten bent tot het sectorplan.
In de wetgeving zijn voor het beheer van de aanvullende pensioenen verschillende rollen bepaald. De inrichter financiert de sectortoezegging, de pensioeninstelling beheert de pensioentoezegging en de solidariteitsinstelling is verantwoordelijk voor het beheer van de solidariteitstoezegging.
Jij krijgt een uitkering bij je pensioen of bij overlijden.
De CAO bepaalt alle modaliteiten met betrekking tot de bijdragen die de werkgever moet storten ter financiering van het aanvullend pensioen. Het plan voorziet niet in persoonlijke bijdragen.
| Totale bijdrage | Pensioenbijdrage | Beheerskosten / 8,86% R.S.Z. |
|---|---|---|
| 1,00% | 0,88% | 0,12% |
Het sectorplan is een plan van het type DC: dat staat voor ‘Defined Contribution’ of in het Nederlands ‘Vaste Bijdrage’. Jouw werkgever stort ieder kwartaal een bijdrage voor de opbouw van het aanvullend pensioen.